Eines der Themen bei der nächsten KI-Mitgliederversammlung am 23. Januar ist sexuelle Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Wir denken das ist ein ernstes Problem, das die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeiter: innen beeinträchtigt. Das ist inakzeptabel und darf nicht toleriert werden. Jeder hat das Recht, in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung zu arbeiten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit oder anderen persönlichen Merkmalen. Sexuelle Belästigung oder Diskriminierung kann jedoch in jeder Arbeitsumgebung vorkommen und dazu führen, dass sich Mitarbeiter: innen unsicher und unwohl fühlen. Um sexuelle Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, ist es wichtig, dass die Verantwortlichen in der Unternehmensführung – in vielen Unternehmen immer noch Männer – entschlossen handeln. Dies bedeutet, dass sie schnell und energisch auf Berichte von Belästigung reagieren und angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich das Verhalten nicht wiederholt. Unternehmen sollten auch Schulungen und Informationsveranstaltungen anbieten, um der Belegschaft nahezu zubringen, wie man sexuelle Belästigung oder Diskriminierung erkennt und meldet.
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter: innen auf allen Ebenen wissen, dass sexuelle Belästigung oder Diskriminierung nicht toleriert wird und dass es Möglichkeiten gibt, sich zu beschweren und Unterstützung zu erhalten.
Abschließend ist es wichtig zu betonen, dass jeder eine Verantwortung hat, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Indem wir uns gegen sexuelle Belästigung oder Diskriminierung aussprechen und uns für eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung einsetzen, können wir dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter: innen sicher und respektiert fühlen.
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